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被迫成功!

时间:2010-03-03 13:25 来源:未知 作者:尚优电子 点击:

在公司里,如果没有制度的要求,有大部分的干部是没有工作目标,更不会说有详细的计划了。所以会产生拖延,懒惰,对自己放水的现象。这其实是人性所然!97%的人在缺乏外力的监督和制度的制约下,极少能坚持下去的。当然,能坚持下去的3%最终都达成了他们的目标,成为了众人所仰的成功者!

         认识到了这一点,今年我的调整就是,针对那些本来有能力的,但是心态方法上不是很到位的干部,进行教练。挑战他们对目标的执着,对计划的详细,和对方法的思考,进行要求他们马上行动,这样,想要的结果才能出来。针对一部分心态比较好,比较听话比较乖但是能力不是很足的干部,只能手把手教了,每天去检查他们,一步一步的教会他们工作的所有流程。针对那些心态和能力比较好的干部,干脆授权给他们折腾好了,这样他们和我都舒心,我只要他们给我结果就好,过程懒的去管了。所以,干部的成功就是我的成功,干部的业绩就是我的业绩,说实在的,我也没有什么本事,要是什么都让我来做的,我那里有时间和哪个本事呢?

       因此,今年,我在公司里,加强培训和对五项管理的使用。要求所有干部都要写五项管理的目标计划,然后相互检查。针对我自己,当然我自己是要做到的,但是发觉一如去年的心软,发现他们没有做到的时候,很真的狠不下心来骂和惩罚,这也是我需要提升的地方。毕竟管理是一场严肃的爱,我如果对他们放水,虽然说一时他们痛快了,但是对他们的成长是无益,明知无益的事情,我还做,真是傻瓜一个!

          任何时候,我心中都装有伟大的目标和理想,所以我不会放弃学习,不会放弃我的目标。因此,我更不会放弃我的团队,今年,我要被迫成功,毕竟只有好的,严厉的制度才能让懒人变勤快,让业绩不好的人拿到好业绩。只有业绩提升了,对团队的个人,对公司才是真的成功!

         让暴风雨来的更猛烈些吧!